Y Kuşağının İş Dünyasına Bakışı
Merhaba. Bende y kuşağının bir temsilcisi olarak ve mesleğim gereği sık sık
günümüz kuşağı olan y kuşağının iş yaşamından ve şirketlerden beklentileri
hakkında infografik analizleri olabildiğince araştırmaktayım. Bir önceki kuşak
olan z kuşağının iş dünyasına bakışıyla y kuşağının bakışı çok farklılık
göstermektedir.
Öncelikle x, y, z kuşakları ne demektir?
Bundan önceki kuşak olan x kuşağı 1965-1979
arası doğanlara denilmektedir. Bu durumda en yaşlısı 51, en genci 37
yaşındadır. X kuşağı genel olarak kurallara uyumlu, aidiyet duygusu güçlü,
otoriteye saygılı, sadık, çalışkanlığa önem veren bir kuşak olarak tanımlanır.
Y kuşağı ise 1980 - 1999 arası doğan kişileri kapsamaktadır. En
yaşlısı 36, en genci ise 17 yaşındadır. Y kuşağı ise bağımsız olmayı sevmektedir, özgürlüklerine son derece düşkündürler ve iş
yaşamında belirlenen mesai saatleri arasında çalışmayı sevmezler. X kuşağındaki
girdiğin şirketten emekli ol bakış açısı y kuşağında işlememektedir. Sosyal
sadakat kontratları çok kırılgandır. Örgütsel bağlılıkları çok düşüktür. Çok
fazla iş değiştirirler ve ortalama 2-4 senede bir iş değiştirmektedirler. Bunlar
dışında da sabırsız bir nesil oldukları için bir an önce ya yönetici olmak ya
da kendi işlerini kurmak isterler. X kuşağıyla belki de en büyük farkları x
kuşağı çalışmak için yaşamayı hayat felsefesi edinmişlerken, y kuşağı yaşamak
için çalışmayı felsefe edinmiştir.
Z kuşağı ise 1999 ve sonrası doğanları kapsamaktadır. İş
dünyası daha y kuşağını sindirememişken y kuşağından daha da fazla rahatına
düşkün z kuşağı iş yaşamına başlayınca nasıl bir kuşaklar arası çatışma
yaşanacak bunu da ilerleyen yıllarda deneyimlemiş olacağız.
Geçen haftalarda da y kuşağının iş dünyasına bakış
açısı diye 2 tane araştırma inceledim. dorinsight adlı bir araştırma şirketinin
yaptığı araştırmaya yaşları 15 - 34 arasında değişen toplam 201 kişi katılmış
ve sonuçlar analiz edilmiş.
Analiz
1.soru: Öncelikle gençlerin %50’si şu anki
mevcut şirketlerinde beklentilerinin karşılanmaması sebebiyle memnun
olmadıklarını belirtmiş. Bunun alt kırılımı belirtilmemiş. Yani beklentiler nelerdir
veya beklentiniz nedir diye devam sorusu sorulmamış ama ankete katılanların
yarısının şirketinden memnun olmaması ik’lar açısından bir tehlike çanlarının
çalması için yeterlidir. Farklı bir Deloitte y kuşağı araştırmasında da y
kuşağının %54’ü 2 yıl içinde mevcut işlerinde ayrılmayı düşündüklerini
belirtmiş. 2 farklı araştırmada çıkan çarpıcı sonuç bize y kuşağının sadakat
kontratının ne kadarda düşük olduğunu gösteriyor. Ayrıca isim vermeden
belirtmem gerekirse yakın çevremde 5 tane y kuşağı arkadaşım mevcut işlerinden
hiçbir sorunları olmamasına rağmen veya incir çekirdeğini doldurmayacak sudan
sebeplerle işlerinden ayrıldılar. Gene yakın çevremdeki başka örneklerde iş
garantileri olmasına rağmen sırf sıkıldıkları için ve dinlenmek istedikleri
için işten ayrılanlar mevcut. Farklı araştırmalarda da y kuşağı bir kişinin bir
şirkette maksimum ortalama 4 sene çalıştığı belirtilmiş.
2.soru: Aynı ankete katılanlardan 10 kişiden
8’i yurtdışında çalışmak istediğini belirtmiş. En çok;
%35 ile ABD (Hollywood filmlerinin etkisi olsa gerek yoksa ABD’de ki iş hukuku
ve çalışma şartları Türkiye’den daha katıdır. Bizdeki iş hukuku ufakta olsa
işçi lehine yorumlarda bulunuyor.)
%11 ile İngiltere
%11 ile İtalya çıkmış.
Bu soruya verilen cevaplara baktığımda yurtdışına çıkış amacının çalışmak değil
tamamen tatil amaçlı olduğunu görüyorum. Çünkü şuan için dünyada en insancıl
çalışma saatleri İsveç’te bulunmamaktadır. Yeni çıkardıkları yasayla İsveç’te
mesai saati 6 saat sürmektedir veya ispanya, Yunanistan gibi ülkelerde öğleden
sonra siesta tatilleri yapılmaktadır.
3.soru: Çalışmak istedikleri şirketten
beklentileri ise;
%66 kariyer gelişim olanakları sunan (burada ik süreçlerinden olan yetenek ve
kariyer yönetiminin ne kadar önemli olduğu görülüyor)
%61 yaratıcılığı teşvik eden,
%52 global olan (burada sanırım kurumsal ve çok uluslu
şirket olması kastedilmiş)
%50’si de şeffaf ve açık yönetime sahip olmasını bekliyorlar.
Deloitte y kuşağı araştırmasında da iş seçiminde en
çok iş - özel hayat dengesi sunan şirketleri seçtiklerini belirttiler.
4.soru: Kendinizi nasıl görüyorsunuz
sorusuna,
%72 uyumlu,
%59 özgür, yaratıcı,
%55 duygusal,
%51 hırslı olarak bakıyorlar.
5. soru: Araştırmanın benim açımdan en çok
dikkat çeken tarafı olan ‘’haftalık çalışma saatleri bölümü’’ sorusu oldu.
%72’si haftalık mesai saati 40 saatten az olmalıdır
demiş. %72 çok büyük bir oran.
%40’ı daha çok kazanacak olsam bile hafta sonu
çalışmam demiş. Bu soruya verilen cevap ayrı bir tez konusu olmaktadır.
%42’si işe ilk başladığım dönemlerde uzun çalışma
saatleri normaldir demiş. Burada da iş yaşamına ilk kez atılmanın verdiği
heyecan olsa gerek. Çünkü çalıştıkları yıllar artınca bu sefer %72’si mesai
saati 40 saatten az olmalıdır diyorlar çünkü.
Deloitte araştırmasında da %66’sı esnek çalışma
saatlerine sıcak bakıyorlar. Esnek çalışma saati de şudur. Her gün akşam
mesaiye kalınan esnek çalışma değildir, haftalık çalışma saati 45 saatse bu
süreyi 4 gün tamamlayıp haftada 3 gün izin yapılabilen esnekliktir. Örneğin
bugün canınız sıkkın ve işten 2 saat erken çıktınız. Ertesi gün o erken
çıktığınız 2 saati tamamlama imkânı sunan sisteme sıcak bakıyorlar.
6. soru: Son soru olarak da %67’si iş yerinde
uygun bulmadığım duruma hemen itiraz ederim demiş.
%73’ü iş dünyasında gençlere yeteri kadar saygı
duyulmadığını belirtmiş.
Bugün tekrar işe girecek olsam aynı yerde çalışmayı
isterim diyenlerin oranı sadece %33’de kalmış.
Genel olarak araştırma analizleri bunlar. Sık sık y
kuşağıyla ilgili araştırmalar yapılmaktadır. Y kuşağı günümüz iş dünyasında
daha da aktif hale gelmekte ve artık yönetici vasfına eriştiği için bu tarz araştırmaları
daha sık duyacağız.
Saygılarımla,
iKmania
Kayıtlar
0 comments: